Kündigung & Kündigungsschutz im Arbeitsrecht – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dortmund

Eine Kündigung stellt Betroffene vor erhebliche rechtliche sowie persönliche Fragen und gehört zu den einschneidendsten Situationen im Berufsleben. Für Betroffene geht es um weit mehr als nur den Verlust des Arbeitsplatzes: um wirtschaftliche Sicherheit, berufliche Perspektiven, Reputation, persönliche Belastung und die Frage, wie es nun sinnvoll weitergeht.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht begleite ich ArbeitnehmerInnen dabei, Kündigungssituationen rechtlich fundiert, strategisch klug und mit klarem Blick für die praktische Realität zu bewältigen.

Beratung für ArbeitnehmerInnen

Wenn Ihr Arbeitsplatz auf dem Spiel steht, braucht es Orientierung. Gerade in den ersten Tagen nach Zugang einer Kündigung werden oft entscheidende Weichen gestellt. Nicht selten steht auch die Frage im Raum, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist. Typische Fragen sind dann:

• Ist meine Kündigung rechtlich wirksam?
• Gilt für mich das Kündigungsschutzgesetz?
• Liegt ein ausreichender Kündigungsgrund vor?
• Wurde eine Sozialauswahl korrekt durchgeführt?
• Ist eine Abmahnung erforderlich gewesen?
• Habe ich Anspruch auf Weiterbeschäftigung?
• Besteht die Möglichkeit einer Abfindung?
• Welche Fristen muss ich unbedingt beachten?
• Wie verhalte ich mich gegenüber meinem/r ArbeitgeberIn strategisch richtig?

Entscheidend: Fristen und Strategie

Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in vielen Fällen als wirksam – selbst wenn erhebliche rechtliche Zweifel bestanden hätten.

Mein Beratungsansatz
Ich unterstütze Sie dabei,

• Ihre rechtliche Position realistisch einzuschätzen ✓
• Chancen und Risiken offen zu bewerten ✓
• eine klare Verhandlungsstrategie zu entwickeln ✓
• wirtschaftliche Interessen (z. B. Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Bonusansprüche) konsequent mitzudenken ✓
• Ihre Interessen außergerichtlich oder gerichtlich entschlossen zu vertreten ✓

Dabei geht es nicht nur um „Klage oder keine Klage“. Oft geht es um die strategische Frage:

Welche Lösung ist rechtlich sinnvoll, wirtschaftlich tragfähig und persönlich der beste nächste Schritt?

Ablauf einer Beratung

• Aufklärung sämtlicher Aspekte des Sachverhalts mit Ihnen

• Erstprüfung der Kündigung (Fristen, Form, Ausgangslage)
• Einschätzung der Erfolgsaussichten
• Klärung Ihrer Mandantenziele (Weiterbeschäftigung, Abfindung, Trennung)
• Erarbeitung eines strategisches Vorgehens – außergerichtlich oder gerichtlich

Warum MandantInnen mit mir zusammenarbeiten
Kündigungssituationen verlangen mehr als nur eine abstrakte rechtliche Bewertung.
Sie verlangen:

• arbeitsrechtliche Expertise auf Fachanwaltsniveau ✓
• Empathie ✓
• strategisches Denken ✓
• Verhandlungssicherheit ✓
• klare Kommunikation ✓
• einen nüchternen Blick auf Chancen, Risiken und sinnvolle Wege ✓

Ich arbeite strukturiert und auf Augenhöhe. Mein Ziel ist nicht Eskalation um der Eskalation willen.

Unser Ziel: Entwicklung der rechtlich besten und praktisch sinnvollsten Lösung – konsequent, klar und mit Haltung.

Jetzt Klarheit gewinnen:

Frühzeitige Beratung schafft Orientierung, reduziert Risiken und eröffnet Handlungsspielräume. 

Kontakt
Wenn Sie eine arbeitsrechtliche Fragestellung haben oder eine strukturierte Einschätzung wünschen, nehmen Sie gerne Kontakt auf.

E-Mail-Adresse: info@kanzlei-alshuth.de
Telefon:             0151/86181375